RSS

 

Трудовое право


RSS
1: Юридические аспекты увольнения
Большинство трудовых отношений прекращается по волеизъявлению работника. Это самая простая процедура увольнения: работник предупреждает в письменной форме вторую сторону о прекращении трудовой деятельности, т. е. увольнении, за 14 календарных дней. Затем работодатель оформляет приказ и вносит в трудовую книжку необходимую запись. По сути, такое увольнение оформляется всего тремя документами: заявлением, приказом и трудовой книжкой.

2: Юридический аутсорсинг
В наше время такая форма заработка, как юридический аутсорсинг, получает большое распространение.

3: Увольнение за прогул
Трудовой договор может быть расторгнут по разным причинам. Одним из оснований такового является увольнение за прогул. Естественно, что инициатором увольнения в данном случае является работодатель. Для начала нужно выяснить, что подразумевается под словом прогул. Трудовой кодекс определил данное понятие как отсутствие сотрудника без уважительной причины на рабочем месте в течение трудового дня, либо в течение четырех часов беспрерывно


4: Права рабочего при увольнении
Процедура увольнения (или расторжения трудового договора) является болезненным процессом, как для работника, так и для работодателя. Однако, в данном случае, работодатель находится в более выигрышном положении, так как в его руках сконцентрированы козыри – денежные выплаты. Поэтому каждому работнику очень важно знать, какие же права он имеет в случае увольнения с рабочего места. Самой основной выплатой в случае увольнения является, так называемое выходное пособие. Причем полагается оно лишь работникам, которые отработали в одном и том же месте работы не менее одного года. В случае если работник занят на сезонной работе – не менее двух сезонов (три месяца в год) за два года. Расчет данной выплаты производится следующим образом:

5: Дисциплинарное взыскание. В чем опасность для работника.
Не всегда на работе отношения с руководителем складываются так, как хотелось бы. По разным причинам вы можете попасть в немилость начальнику и вот уже начинаете запутываться в ловко расставленных сетях. Для начала вам объявляют выговор, чаще всего, с вашей точки зрения не справедливый, затем второй и вы понимаете, что следующим дисциплинарным взысканием будет увольнение, либо вам придется принять условия начальника, чего, скорее всего, он и добивался, которые противоречат вашим принципам или вас не устраивают.

6: Увольнение работника
Незаконное увольнение - словосочетание неприятное как для работника, так и для работодателя. Оно может обернуться долгим судебным разбирательством, выплатой штрафов и компенсаций, оплатой труда представителям и адвокатам, да и вредит репутации сторонам конфликта. Каковы же типичные ошибки работодателя при увольнении работника, которые могут послужить в дальнейшем его восстановлению на работе. Начнем с того, какими документами нам следует руководствоваться при решении вопроса порядка увольнения. Это, прежде всего, Трудовой кодекс РФ, Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», локальные акты предприятия, коллективный договор и, непосредственно, трудовой договор с работником.

7: Увольнение по состоянию здоровья
Многие работники, заболев, предпочитают переносить болезнь «на ногах», не сообщая об этом своему работодателю. Это связано с боязнью быть уволенными по состоянию здоровья. Разберемся в этой проблеме и рассмотрим причины, по которым по состоянию здоровья работник может быть переведен на другую должность или уволен.

8: Достоинства и недостатки гражданско-правового договора
Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель несет целый ряд обязательств, он должен

9: Увольнение за прогул отсутствующего работника
На практике возник вопрос: может ли быть уволен за прогул работник, отсутствующий на рабочем месте по неизвестным причинам? Например, представим, работник, получивший, по слухам, значительное наследство, перестал появляться на рабочем месте, заявлений об увольнении не подавал, о причинах отсутствия на работе не сообщал.

10: Изменение трудового договора
Новеллой ТК РФ является ст.75, касающаяся трудовых отношений при смене собственника имущества, изменения подведомственности организации, ее реорганизация. В первом случае новый собственник в срок, не превышающая трех месяцев со дня возникновения у него права собственности, правомочен расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Ранее при таких обстоятельствах в соответствии с частью 2 ст. 29 КЗоТ трудовые отношения с согласия работника продолжались; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе работодателя было возможно только при сокращении численности или штатных работников. Это положение остается в силе для других работников, кроме указанных выше должностных лиц, так как согласно части второй ст. 7 5 смена собственника имущества не является основанием для расторжения с ними трудового договора. Сокращение же численности или штата допускается только после государственной регистрации права собственности (часть вторая ст. 75). Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации дает основание новому работодателю расторгнуть с таким работником договор в соответствии с пунктом 6 ст. 77 Кодекса в связи с изменением существенных условий трудового договора. Как известно, в Российской Федерации признается частная, государственная и другие формы собственности. Собственнику по гражданскому законодательству принадлежит право владения, пользования и распоряжения своим имуществом. Это абсолютные вещные отношения. Права всех собственников защищаются равным образом.




Страница 1 из 2
[1]   [1]