RSS

 

Увольнение работника


Незаконное увольнение - словосочетание неприятное как для работника, так и для работодателя. Оно может обернуться долгим судебным разбирательством, выплатой штрафов и компенсаций, оплатой труда представителям и адвокатам, да и вредит репутации сторонам конфликта. Каковы же типичные ошибки работодателя при увольнении работника, которые могут послужить в дальнейшем его восстановлению на работе. Начнем с того, какими документами нам следует руководствоваться при решении вопроса порядка увольнения. Это, прежде всего, Трудовой кодекс РФ, Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», локальные акты предприятия, коллективный договор и, непосредственно, трудовой договор с работником.

Итак, увольнение по инициативе работодателя. В случае, если работодатель проводит сокращения численности или штата, он обязан рассмотреть все варианты перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся вакантную работу, включая нижеоплачиваемую. Если такие свободные места имеются, а работнику они не были предложены, то увольнение суд посчитает незаконным. В любом случае, предложение вакантной должности следует предлагать работнику в письменной форме, а если последний отказался, брать у него письменный отказ, иначе как еще твердо доказать суду, что вы выполнили данную обязанность.

Если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, иными словами, болен, увольнять его категорически запрещено. Исключение из правила – случай ликвидации организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение как дисциплинарное взыскание также требует к себе большое внимание. Так, до применения увольнения с работника необходимо истребовать письменное объяснение по факту нарушения. На это работнику законом отведено 2 дня, если по их истечении работодатель не получил объяснение, то он составляет соответствующий акт об отказе работника дать объяснение. Затем работодатель издает приказ о наказании (увольнении), с которым ознакамливает работника под роспись в течение 3 дней. В случае отказа работника от ознакомления, также составляется акт. И следует помнить про сроки применения взыскания. Это 1 месяц со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения нарушения, а по результатам ревизии не позднее двух лет со дня совершения.

Издавая приказ об увольнении важно следить за формулировкой основания увольнения. Применять формулировки, непредусмотренные Трудовым кодексом РФ, запрещено.


 

 

Об авторе
Источник http://www.alto-consult.com/

Версия для печати
Добавлено: Гость
Просмотрено: 6100 Слов: 328
Рейтинг: Нет оценок



Читайте также в разделе:
Комментарии Добавить комментарий У Вас нет права давать комментарии. Необходимо зарегистрироваться. Вход.


Нет комментариев.