RSS

 

Незаконное увольнение


Часто незаконнно уволенные работники желают обратиться в суд. Однако сразу возникают вопросы: как это правильно  сделать, есть ли смысл в судебном процессе, когда и в какой суд обращаться – в районный или к мировому судье, как писать исковое заявление и т. п.?

 


Здесь можнт помочь консультацией юриста или, хотя бы, самостоятельное изучение Трудового кодекса. Первое, на что следует обратить внимание –  срок исковой давности. По трудовым спорам срок исковой давности составляет три месяца, а по делам о восстановлении на работе –  один месяц. Отсчитывается этот срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.  Например, если в нарушение трудового законодательства работника уволили уволили во время его отпуска, о чем он, естественно, не знал, срок должен отсчитываться с того дня, когда сотрудник после отпуска должен был приступить к работе.
Срок исковой давности может быть восстановлен судом, если пропущен по уважительным причинам (из-за болезни, стихийного бедствия и пр.). Если уважительных причин для пропуска срока нет, то суд может отказать в принятии иска. Поэтому очень важно вовремя обратиться с исковым заявлением в суд.

 Куда именно обращаться.

Районному суду подсудны коллективные трудовые споры и дела о восстановлении на работе, все остальные трудовые споры расматривает мировой судья.

В соответствии со статьей 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика – месту официальной регистрации организации. Эту информацию в крайнем случае можно узнать в налоговой инспекции. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, можно предъявлять по месту нахождения этого подразделения: если сотрудник трудился, например, в петербургском филиале столичной компании, то можно подавать в суд Санкт-Петербурга. В то же время и ски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ст.29 ГПК РФ).

Как писать исковое заявление в суд.

Обязательной установленной формы иска не существует. В заявлении должны содержаться наименования суда, ответчика, истца, их адреса, а также должно быть изложено, в чем конкретно заключалось нарушение, чем истец обосновывает нарушение своих прав, требования истца, цена иска и перечень прилагаемых документов. Примерный образец искового заявления (практически по любому вопросу) можно найти в интернете. Можно, разумеется, обратиться за помощью в юридическую фирму.

Иск предъявляется в суд вместе с копиями по числу ответчиков. К исковому заявлению обязательно прилагаются копии всех документов, которые могут подтвердить правоту истца: копии трудового договора, приказов о приеме на работу, увольнении, расчетные листки и т. п.

Следует иметь в виду, что работники при обращении с иском по требованиям, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты всех пошлин и судебных расходов. Обращение к профессиональному юристу тоже вполне может окупиться: все судебные расходы на юридические услуги по судебному представительству, согласно ст.ст. 94, 98 ГПК РФ возмещаются проигравшей стороной.


Об авторе

Версия для печати
Добавлено: Гость
Просмотрено: 23241 Слов: 431
Рейтинг: Нет оценок



Читайте также в разделе:
Комментарии Добавить комментарий У Вас нет права давать комментарии. Необходимо зарегистрироваться. Вход.

Sep 11th 2010, by Guest
все таки какие вы древние,законы меняются каждый день, а вы отстаете года на четыре...

Mar 16th 2011, by Guest
Можно обратиться в местную инспекцию труда