RSS

 

Закон и право. Библиотека юриста » Трудовое право » Трудовой кодекс: вопросы и ответы

Трудовой кодекс: вопросы и ответы


1. Какие виды взысканий за дисциплинарные нарушения регламентируются Трудовым кодексом

Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Трудовым кодексом (ст.192) предусмотрены такие виды дисциплинарных взысканий как замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК, к которым относятся:

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, к которым относятся прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, или разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, или совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества (по приговору суда или постановлению административного органа), или нарушение требований по охране труда, повлекших за собой тяжкие последствие либо создавшее реальную угрозу наступления таких последствий.
Для отдельных категорий работников законами, уставами, положениями устанавливаются также иные меры дисциплинарных взысканий (предупреждение, строгий выговор и т.д.)

2. Чем регламентируется такая форма ответственности работника, как штраф.

Действующим Трудовым кодексом РФ такая мера ответственности работников как штраф не предусмотрена, а, следовательно, применение работодателями штрафных санкций является неправомерным.
Однако, применением штрафных санкций может считаться неначисление премии, которая является поощрением за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Т.е. фактически отсутствует наказание работника, равно как и отсутствует его поощрение.
Порядок премирования сотрудников (размеры, основания, порядок начисление и неначисления и порядок выплаты премий) регламентируются внутренними документами организации (например, Положением о системе премирования)

3. Куда должны идти средства от штрафов сотрудникам?

Исходя из неправомерности применения штрафных санкций к сотрудникам, говорить о том, куда должны направляться штрафы нецелесообразно (см. п.2).

4. Каким образом сотрудники, не имеющие профсоюза, могут опротестовать введение тех или иных штрафов?

Любые трудовые споры (в т.ч. споры о применении работодателем штрафов) могут рассматриваться:
- комиссией по трудовым спорам, образуемой по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя (ст. 382 ТК)
- в судебном порядке (ст. 391 ТК)

Об авторе
Альто консалтинг - консультации адвоката

Версия для печати
Добавлено: Гость
Просмотрено: 24809 Слов: 304
Рейтинг: 5.00



Читайте также в разделе:
Комментарии Добавить комментарий У Вас нет права давать комментарии. Необходимо зарегистрироваться. Вход.

Jan 14th 2011, by Guest
Мне на работе объявили выговор и одновременно перевели на другую должность. законно ли это? Я хотела бы обжаловать и выговор и перевод, как это сделать?

Feb 10th 2011, by Guest
Может ли работодатель при 12 часовом дне при сменном графике задерживать еще на 2 часа?

Aug 17th 2011, by Guest
Меня сокращают.мне 50 лет. я мать-одиночка. сыну-21год. учится в университете на ускоренном отделении. имеют ли право меня сократить?

Sep 23rd 2011, by Guest
у нас задержка зарплаты идет на месяц.и если допустим я в августе взял аванс 2000 тыс. то почемуто его у меня высчитывают с июльской зарплаты. это всё законно ли???????????

Apr 6th 2012, by Guest
Могут ли администраторы помещения, где наша компания снимает офис, выписать штраф сотрудник за курение в неположенном месте и оскорбление сотрудника администрации? И как доказать что оскорбления не было? Что делать если данные штрафные санкции не прописаны в договоре между ними и нами?

Apr 6th 2012, by KGB
Не могут.
--

Apr 6th 2012, by Guest
здравствуйте ,работаю огнеупорщиком получаю молоко ,доплату за вредность ,доп.отпуск 12дней .
с недавних пор начальство заставляет выполнять работу изолировщика ( изоляция стекловатой труб центрального отопления ),при этом в моей бригаде имеются изолировщики и доп.отпуск у них 14дней.мотивируется это что по обьему работ я не набираю за год требуемое время вредности и поэтому надо работать изолировщиком.
правомерные ли действия моего начальства ?

Apr 6th 2012, by Guest
Не могут. Это компетенция полиции

Apr 15th 2012, by Guest
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору, могу ли я уйти в декрет с этого места работы, получу ли я декретные и как они будут выплачиваться. Сколько будет продолжаться этот декретный отпуск.

Sep 24th 2012, by Guest
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год. Предложили подработать на время отпуска основного работника, оформив по трудовому договору. Не противоречит ли это закону?