Трудовой кодекс: вопросы и ответы

Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Трудовым кодексом (ст.192) предусмотрены такие виды дисциплинарных взысканий как замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК, к которым относятся:

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, к которым относятся прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, или разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, или совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества (по приговору суда или постановлению административного органа), или нарушение требований по охране труда, повлекших за собой тяжкие последствие либо создавшее реальную угрозу наступления таких последствий.
Для отдельных категорий работников законами, уставами, положениями устанавливаются также иные меры дисциплинарных взысканий (предупреждение, строгий выговор и т.д.)

2. Чем регламентируется такая форма ответственности работника, как штраф.

Действующим Трудовым кодексом РФ такая мера ответственности работников как штраф не предусмотрена, а, следовательно, применение работодателями штрафных санкций является неправомерным.
Однако, применением штрафных санкций может считаться неначисление премии, которая является поощрением за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Т.е. фактически отсутствует наказание работника, равно как и отсутствует его поощрение.
Порядок премирования сотрудников (размеры, основания, порядок начисление и неначисления и порядок выплаты премий) регламентируются внутренними документами организации (например, Положением о системе премирования)

3. Куда должны идти средства от штрафов сотрудникам?

Исходя из неправомерности применения штрафных санкций к сотрудникам, говорить о том, куда должны направляться штрафы нецелесообразно (см. п.2).

4. Каким образом сотрудники, не имеющие профсоюза, могут опротестовать введение тех или иных штрафов?

Любые трудовые споры (в т.ч. споры о применении работодателем штрафов) могут рассматриваться:
- комиссией по трудовым спорам, образуемой по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя (ст. 382 ТК)
- в судебном порядке (ст. 391 ТК)