1. Какие виды взысканий за дисциплинарные нарушения регламентируются Трудовым кодексомДисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
2: Достоинства и недостатки гражданско-правового договора
Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательство
3: Незаконное увольнение
Часто незаконнно уволенные работники желают обратиться в суд. Однако сразу возникают вопросы: как это правильно сделать, есть ли смысл в судебном процессе, когда и в какой суд обращаться – в р
4: Материальная ответственность работников
Трудовое законодательство позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности за причиненный им ущерб. Правда, в строго определенных случаях, которые перечислены в ст.243 Т
5: Изменение трудового договора
Новеллой ТК РФ является ст.75, касающаяся трудовых отношений при смене собственника имущества, изменения подведомственности организации, ее реорганизация. В первом случае новый собственник в срок, не
6: Увольнение за прогул отсутствующего работника
Отсутствие работника на рабочем месте при наличии достаточных оснований полагать, что он не собирается возвращаться на работу, в прошлом рассматривалось судебной практикой как квалифицированный случ
7: Дисциплинарное взыскание. В чем опасность для работника.
Не всегда на работе отношения с руководителем складываются так, как хотелось бы. По разным причинам вы можете попасть в немилость начальнику и вот уже начинаете запутываться в ловко расставленных сетя
8: Юридические аспекты увольнения
Большинство трудовых отношений прекращается по волеизъявлению работника. Это самая простая процедура увольнения: работник предупреждает в письменной форме вторую сторону о прекращении трудовой деятел